தொழில் தகராறுகள் சட்டப்படி ஆட்குறைப்பிற்கான முன் நிபந்தனைகள் என்ன?
ஒரு ஆண்டு மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட கால அளவில் தொடர்ச்சியாக பணி செய்திருக்கும் எந்தவொரு தொழிலாளியையும் ஆட்குறைப்பு செய்வதற்கு என்னென்ன நிபந்தனைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் என தொழில் தகராறுகள் சட்டம் பிரிவு 25( F) கூறுகிறது.
1. ஆட்குறைப்பிற்கான காரணங்களை குறிப்பிட்டு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமான அறிவிப்பு ஒன்றினை தொழிலாளிக்கு முதலாளி கொடுத்திருக்க வேண்டும். அல்லது அந்த அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஒரு மாத காலத்திற்கான சம்பளத்தை (pay in lieu of notice) தொழிலாளிக்கு வழங்கியிருக்க வேண்டும்.
ஆனால் ஆட்குறைப்பு செய்யப்படுவதைக் குறித்து மற்றும் ஆட்குறைப்பு செய்யப்படுகிற நாளை குறிப்பிட்டு ஏற்கனவே ஒரு ஒப்பந்தம் முதலாளிக்கும், தொழிலாளிக்கும் இருக்குமானால் அத்தகைய அறிவிப்பு தொழிலாளிக்கு கொடுக்க வேண்டாம்.
2. ஆட்குறைப்பு செய்யப்படும் தொழிலாளிக்கு 15 நாள் சராசரி சம்பளத்திற்கு சமமான ஒரு தொகையை பணியாற்றிய ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் அல்லது 6 மாதத்திற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கும் இழப்பீடாக முதலாளி ஒழங்கியிருத்தல் வேண்டும்.
3. ஆட்குறைப்பு பற்றிய முழு விபரத்தினை "உரிய அரசிற்கு" அல்லது இது சம்பந்தமாக அரசு நியமித்துள்ள அதிகாரிக்கு தகுந்த முறையில் ஒரு அறிவிப்பு மூலம் முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும்.
ஆட்குறைப்பிற்கு முன் ஒரு மாத கால முன்னறிவிப்பு கொடுத்தல், இழப்பீடு கொடுத்தல் ஆகியவை ஆட்குறைப்பிற்கான முக்கியமான முன்நிபந்தனைகளாகும்.
இவைகள் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் ஆட்குறைப்பு செல்லாதவை ஆகிவிடும். எனினும் ஆட்குறைப்பு செய்தது பற்றிய விவரங்களை அரசுக்கு முன்னறிவிப்பாக ஒரு நோட்டீஸ் மூலம் தெரிவிக்க முதலாளி தவறுவது ஆட்குறைப்பினை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. (Previous notice Govt. Is not mandatory but only a directory). ஒரு தொழிற்சாலையின் நிர்வாகமானது சில சந்தர்ப்பங்களில் சட்டத்தின் செயல்பாட்டினாலோ (by operation of law) அல்லது ஏதாவது ஒரு உடன்படிக்கையின் விளைவினாலோ, அல்லது தொழிற்சாலையை விற்பனை செய்து விட்டதாலோ மாற நேரிடலாம். புதிய நிர்வாகமானது ஏற்கனவே அங்கு பணியாற்றி வரும் தொழிலாளர்களை அதே நிலையில் அவர்களுக்கு எந்தவித பாதிப்பும் இன்றி தொடர்ந்து வேலைக்கு வைத்திருக்கலாம். ஒருவேளை அந்த தொழிலாளர்களை புதிதாக வந்த நிர்வாகிகள் தொடர்ந்து வேலைக்கு வைத்துக் கொள்ள விரும்பாவிட்டால் ஒரு ஆண்டிற்கு மேலாக தொடர்ச்சியாக பணிபுரிந்துள்ள எல்லா தொழிலாளர்களுக்கும் புதிய நிர்வாகத்தினர் ஆட்குறைப்பிற்கான இழப்பீட்டினை பிரிவு 25F படி (அவர்கள் பழைய நிர்வாகத்தினரிடம் செய்த பணிக்காலம் உட்பட மொத்த பணிக்காலத்திற்கும்) கொடுக்க வேண்டும்.
ஒரு ஆண்டு மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட கால அளவில் தொடர்ச்சியாக பணி செய்திருக்கும் எந்தவொரு தொழிலாளியையும் ஆட்குறைப்பு செய்வதற்கு என்னென்ன நிபந்தனைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் என தொழில் தகராறுகள் சட்டம் பிரிவு 25( F) கூறுகிறது.
1. ஆட்குறைப்பிற்கான காரணங்களை குறிப்பிட்டு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமான அறிவிப்பு ஒன்றினை தொழிலாளிக்கு முதலாளி கொடுத்திருக்க வேண்டும். அல்லது அந்த அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஒரு மாத காலத்திற்கான சம்பளத்தை (pay in lieu of notice) தொழிலாளிக்கு வழங்கியிருக்க வேண்டும்.
ஆனால் ஆட்குறைப்பு செய்யப்படுவதைக் குறித்து மற்றும் ஆட்குறைப்பு செய்யப்படுகிற நாளை குறிப்பிட்டு ஏற்கனவே ஒரு ஒப்பந்தம் முதலாளிக்கும், தொழிலாளிக்கும் இருக்குமானால் அத்தகைய அறிவிப்பு தொழிலாளிக்கு கொடுக்க வேண்டாம்.
2. ஆட்குறைப்பு செய்யப்படும் தொழிலாளிக்கு 15 நாள் சராசரி சம்பளத்திற்கு சமமான ஒரு தொகையை பணியாற்றிய ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் அல்லது 6 மாதத்திற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கும் இழப்பீடாக முதலாளி ஒழங்கியிருத்தல் வேண்டும்.
3. ஆட்குறைப்பு பற்றிய முழு விபரத்தினை "உரிய அரசிற்கு" அல்லது இது சம்பந்தமாக அரசு நியமித்துள்ள அதிகாரிக்கு தகுந்த முறையில் ஒரு அறிவிப்பு மூலம் முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும்.
ஆட்குறைப்பிற்கு முன் ஒரு மாத கால முன்னறிவிப்பு கொடுத்தல், இழப்பீடு கொடுத்தல் ஆகியவை ஆட்குறைப்பிற்கான முக்கியமான முன்நிபந்தனைகளாகும்.
இவைகள் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் ஆட்குறைப்பு செல்லாதவை ஆகிவிடும். எனினும் ஆட்குறைப்பு செய்தது பற்றிய விவரங்களை அரசுக்கு முன்னறிவிப்பாக ஒரு நோட்டீஸ் மூலம் தெரிவிக்க முதலாளி தவறுவது ஆட்குறைப்பினை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. (Previous notice Govt. Is not mandatory but only a directory). ஒரு தொழிற்சாலையின் நிர்வாகமானது சில சந்தர்ப்பங்களில் சட்டத்தின் செயல்பாட்டினாலோ (by operation of law) அல்லது ஏதாவது ஒரு உடன்படிக்கையின் விளைவினாலோ, அல்லது தொழிற்சாலையை விற்பனை செய்து விட்டதாலோ மாற நேரிடலாம். புதிய நிர்வாகமானது ஏற்கனவே அங்கு பணியாற்றி வரும் தொழிலாளர்களை அதே நிலையில் அவர்களுக்கு எந்தவித பாதிப்பும் இன்றி தொடர்ந்து வேலைக்கு வைத்திருக்கலாம். ஒருவேளை அந்த தொழிலாளர்களை புதிதாக வந்த நிர்வாகிகள் தொடர்ந்து வேலைக்கு வைத்துக் கொள்ள விரும்பாவிட்டால் ஒரு ஆண்டிற்கு மேலாக தொடர்ச்சியாக பணிபுரிந்துள்ள எல்லா தொழிலாளர்களுக்கும் புதிய நிர்வாகத்தினர் ஆட்குறைப்பிற்கான இழப்பீட்டினை பிரிவு 25F படி (அவர்கள் பழைய நிர்வாகத்தினரிடம் செய்த பணிக்காலம் உட்பட மொத்த பணிக்காலத்திற்கும்) கொடுக்க வேண்டும்.
No comments:
Post a Comment